Способ отбора кандидатов

Найти работу всегда очень трудно, как и самому соискателю, так и работодателю, ищущему сотрудника на хорошую работу.

Поиск сотрудников усложняется, если одновременно открыты несколько вакансий. Не стоит ждать, когда откликнутся кандидаты на объявление, размещенное на специализированном сайте по поиску и подбору персонала с имеющейся обо всех свободных должностях в компании в настоящий момент.

Те же сайты содержат в большом количестве бесплатные резюме различных специалистов, занятых в данное время активным поиском работы, так что менеджеру по подбору кадров не помешает ознакомление с этими данными.

Обязанностью специалиста отдела кадров, ведущего изучения кандидатов на работу и осуществляющего их отбор, является взаимодействие с различными подразделениями, отделами и цехами предприятия для лучшего понимания того, в какой именно кандидате с каким набором профессиональных и личностных качеств нуждается компания в данное время. В соответствии с этим он и публикует на общедоступных ресурсах вакансии, на которые объявляется конкурсный набор сотрудников. Первым этапом конкурса является просмотр резюме кандидатов. Хотя, иногда достаточно посетить сайт, на котором представлена соискателей разного профиля.

Прием на работу, особенно с большим количеством кандидатов на должность, лучше осуществлять на конкурсной основе, ограничивая срок конкурса одним месяцем с начала поиска новых сотрудников. Это нужно для успешного развития и функционирования компании.

Заполнение открытых вакансий допустимо лишь в случае, когда имеются должностные инструкции и подобающим образом оборудованы рабочие места. И с особой тщательностью должен происходить отбор сотрудников на руководящие должности: при приеме на работу следует заключать индивидуальные нетиповые контракты.

Таким образом, процесс отбора кандидатов начинается со сбора информации о кандидатах, используя при этом различные источники: СМИ, Интернет, возможно, самих сотрудников компании, родственников и так далее.

Затем следует предварительное телефонное собеседование, на котором кандидатом выясняются основные моменты характера работы, а сотрудником отдела кадров уточняется вся необходимая информация о потенциальном сотруднике компании.

На очном собеседовании происходит личное знакомство с кандидатами и их документами: дипломами, сертификатами, трудовыми книжками, правами и другими.

А в завершение проверяются рекомендации с прежних мест работ.