Зарплаты в России растут

Большая часть отечественных предприятий в течение последнего года повысили зарплату своим сотрудникам. Четверть компаний планируют расширение штата. А треть фирм предлагает удаленное или же дистанционное сотрудничество. Такие данные предоставлены в ходе аналитики, предоставленной аудиторской компанией Ernst & Young (EY), пишет издание  «Известия».

В течение календарного года 83% российских предприятий повысили своим сотрудникам оклады. Общий фонд оплаты труда при этом поднялся на 6,4%, это выше инфляционных процессов. Кроме того, руководство предприятий заявило о дальнейших планах по увеличению ставок. Более всего повысились выплаты менеджерам высшего звена – на 8%. Обычным сотрудникам и младшему персоналу платить стали на 6% больше, чем годом ранее.

Кому и за что повышают зарплаты?

При принятии решений о повышении оклада 80% фирм использует индивидуальный подход. Чуть менее половины (48%) компаний пересматривают размер ставки для всего персонала. И практически все представители опрошенных предприятий заявили о том, что на протяжении следующего года планируют повысить заработные платы для всех сотрудников примерно на 6%. Все это выше инфляции, которая с каждым месяцем становится все меньше.

Тренд на повышение зарплат на рынке труда Российской Федерации наблюдается с 2018 года. По мнению экспертов, это говорит о том, что ситуация с данным направлением в стране стабилизировалась и продолжает оставаться такой. Усиливается спрос на начинающих специалистов. А сейчас на рынок выходит наиболее малочисленное поколение. Это значит, что конкуренция за этот сегмент продолжится и в ближайшем будущем.

Увеличивают штат и дают удаленную работу

Около 24% опрошенных предприятий собираются заняться увеличением штатных сотрудников. Первым делом повышается спрос на специалистов производственного и административно-управленческого персонала. Это вполне нормальный процесс, поскольку отечественная экономика уже полностью отошла и пришла в себя после шоков, которые принесли кризисы 2014-2015 годов. Возрастает доход компаний, это влияет на зарплаты и расширение штата.

Выросло до 28% количество компаний, заинтересованных в работе своих сотрудников в дистанционной или удаленной форме. Это происходит в разных индустриях, от IT до логистики. Удаленная деятельность позволяет повысить производительность труда. Работники занят решением конкретных задач, стараются решить их быстрей, поскольку на это уходит личное время. Такие сотрудники выгодны и тем, что дают возможность экономить на аренде.