В настоящее время проверка персонала является неотъемлемым условием надежной работы любого бизнеса. Несмотря на постоянный рост безработицы, наблюдается нехватка квалифицированных специалистов в той или иной профессиональной области. В связи с тем, что сейчас можно легко подделать паспорт, диплом и другие документы, необходимо досконально осуществлять проверку персонала при приеме на работу, чтобы избежать возникновения последующих неприятностей.

Проверка персонала при приеме на работу

Проверка знаний и анкетных данных персонала

Сейчас проверка персонала в большинстве случаев проводится поверхностно даже крупными компаниями. При этом необходимо понимать, что некомпетентные действия сотрудников предприятия могут привести к следующим неутешительным последствиям:

  • потеря ключевых позиций на рынке;
  • снижение авторитета компании;
  • получение государственных штрафов за невыполнение определенных обязательств;
  • уменьшение доходов и прибыли.

Последствия этого будут еще более ощутимыми в случае трудоустройства специалиста, не имеющего необходимых знаний, на такие должности, как главный бухгалтер, специалист по маркетингу, юрист или коммерческий директор. Это происходит потому, что при собеседовании с кандидатом на должность бывает достаточно сложно узнать, действительно ли будущий сотрудник компании окончил определенный ВУЗ, а также его реальный трудовой стаж и профессиональные навыки. Сейчас существует много информации о требованиях к различным профессиям, и потенциальный сотрудник может хорошо подготовиться к собеседованию, даже не имея опыта работы в этой сфере. Через определенное время, конечно, выяснится, что работник не имеет тех профессиональных навыков, о которых он говорил, но могут возникнуть проблемы при его увольнении и придется подбирать нового кандидата на должность, а это дополнительные временные и финансовые затраты.

Чтобы этого не произошло, необходима проверка знаний персонала, в ходе которой можно убедиться в наличие необходимых профессиональных навыков работников. После проведения собеседования необходимо предложить потенциальному работнику заполнить подробную анкету, в которой важно указать его паспортные данные и номер страхового свидетельства, наименование ВУЗа, полученную специальность и год выпуска, а также подробный трудовой стаж. Наша компания проведет проверку анкетных данных персонала в течение определенного времени, от двух часов (экспресс проверка) до недели. При этом при проверке персонала будут задействованы все официальные и неофициальные базы данных, включая СНГ, Европу и другие страны мира.

Проверка персонала на судимость

В последнее время все чаще возникают такие случаи, когда человек устраивается на работу не для того, чтобы выполнять свои должностные обязанности, а для легкой наживы. В результате хищения денежных средств или дорогостоящего оборудования, а также мошенничества такими лицами компания терпит убытки. Чтобы скрыть свое криминальное прошлое, мошенники подделывают документы и меняют внешность. Кроме того, конкурирующие фирмы иногда прибегают к таким способам, как устройство к вам на работу их сотрудника для выявления интересующей информации о видах деятельности или рынках сбыта компании.

Своевременная проверка персонала на судимость, а также выявление причастности сотрудников к конкурирующим компаниям смежной сферы деятельности поможет избежать возможных проблем в будущем. Наша компания имеет соответствующие базы данных, а также сотрудничает с правоохранительными органами. Специалисты компании проведут оперативную проверку персонала на судимость, а также их причастность к мошенническим преступлениям в прошлом. Это в значительной степени поможет сохранить вашему бизнесу время и деньги.

Качественная проверка персонала — залог Вашей кадровой безопасности!

Многие компании испытывают значительные трудности в кадровом вопросе, желая в связи с этим заполучить конкретного специалиста, пренебрегают проверкой личности. Это в корне неправильно и может привести впоследствии к проблемам в будущем. Созданный на предприятии отдел кадровой безопасности зачастую не справляется со своими обязанностями, так как его специалистам не хватает необходимых связей и баз данных. Наша компания имеет в своем распоряжении соответствующие базы данных, поэтому проверка персонала осуществляется качественно и быстро. Мы работаем как с малым и средним бизнесом, так и с крупными предприятиями. Опытные специалисты нашей компании проводят анкетирование и проверку знаний персонала, это дает гарантию, что сотрудник справится с возложенными на него обязанностями. Важно помнить, что отлаженный механизм кадровой безопасности позволяет не только избежать возможных неприятностей в будущем, но и повысить успешность компании за счет качественной проверки персонала.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии